推行事业单位专业技术职务评聘分开、竞争上岗的实践与体会

• 作者: 郑更艳
• 来源期刊: 基层医学论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 竞争上岗 方法成效 问题建议
• 年，卷（期）: 2006,（13）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 657-659
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 5633字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1721.2006.13.060

摘要

目的进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务.方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作.结果实现了专业技术人员由"身份管理"向"岗位管理"的深刻转变,初步形成了充满生机与活力的用人机制,为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础.结论事业单位专业技术职务评聘分开,竞争上岗,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到社会的普遍好评.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑更艳		2	3	1.0	1.0