作者:
原文服务方: 新疆有色金属       
摘要:
科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端,而"人才争夺战"使得每个企业把人力资源作为基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才,改变人力资源管理理念,改进工作方法,建立健全用人制度,以选人、育人、用人、留人几个方面着手,增强企业竞争力,实现企业利润最大化.
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传统人事管理向现代人事管理的转变分析
传统人事管理
现代人事管理
转变情况
分析
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈人事管理工作的角色转变
来源期刊 新疆有色金属 学科
关键词 成本中心 利润中心 人事管理
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 管理与经济发展
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号 F4
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张艳丽 新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿 2 1 1.0 1.0
传播情况
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2006(0)
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2011(1)
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研究主题发展历程
节点文献
成本中心
利润中心
人事管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新疆有色金属
双月刊
65-1136/TG
大16开
新疆乌鲁木齐市滨河中路东二巷52号有色科技苑1-201
1972-01-01
中文
出版文献量(篇)
5756
总下载数(次)
0
总被引数(次)
7202
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