华为如何开展人力资源管理变革

• 来源期刊: 浙江工商
• 学科: 经济
• 关键词: 管理变革 人力资源 华为 管理培训 干部 部属 中间 裁员 优先
• 年，卷（期）: zjgs_2006,（5）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

华为的干部分为3种，30％的第一种干部属于后备队，有机会到华为大学进行管理培训，培训优秀的人有可能在下一届得到实践机会；最后面20％的干部属于后进干部，后进干部是优先裁员的对象，就拼命往中间挤，中间的队伍受不了，也就往前跑。