层次分析法在员工绩效评价中的应用

• 作者: 杨少梅
• 来源期刊: 华北电力大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 员工 绩效 指标体系 评价模型
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 其他
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F224.0
• 字数: 2142字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2691.2006.04.026

摘要

针对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立包括工作能力、品德、学识在内的更全面的指标评价体系,应用层次分析法构建综合评价模型,并给出综合评价分值的计算公式.结合案例进行员工绩效评价分析,结果表明层次分析法提高了相关评价的合理性和准确性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨少梅	华北电力大学工商管理学院	7	153	3.0	7.0