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摘要:
[目的]用于检验科管理中的量化考核,使考核工作更客观、公正.[方法]通过对工作中各环节进行社会必要劳动时间的测试,确定其所需必要劳动时间,相互之间进行比较.[结果]可量化考核所做工作的多少,在管理和分配中体现多劳多得.[结论]该方法体现了公平、公正和多劳多得的原则,被工作人员普遍接受,对提高工作人员的积极性有较大的促进作用,值得推广.
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文献信息
篇名 社会必要劳动时间在检验科管理中量化考核的探讨
来源期刊 中国医学检验杂志 学科 医学
关键词 社会必要劳动时间 量化考核
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 读者园地
研究方向 页码范围 49-49
页数 1页 分类号 R197.324
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾一芹 13 28 3.0 5.0
2 王群兴 36 237 8.0 14.0
3 何晓雯 20 126 6.0 10.0
4 胡勇 8 25 3.0 4.0
5 叶湘 9 68 4.0 8.0
6 周一兰 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
社会必要劳动时间
量化考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国医学检验杂志
双月刊
1606-8025
北京市2086-308信箱
chi
出版文献量(篇)
928
总下载数(次)
1
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1167
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