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摘要:
整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素.为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略.
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文献信息
篇名 加强人力资本管理推进企业化发展战略
来源期刊 理论与当代 学科
关键词 人力资本 人力资本管理 地勘系统
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 35-40
页数 6页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武国辉 23 250 8.0 15.0
2 杨涛 12 54 5.0 7.0
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月刊
1673-1956
52-1072/C
大16开
贵州省贵阳市南浦路25号
1984
chi
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