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摘要:
企业一般在用人之前基本上都会考验这个人才是否适合企业真正需要。特别是营销人员,更要看他是否适合干营销工作,是否对营销工作抱有十足的信心与独特的热情。当这些人员进入企业之前,企业在考察这些人才时,基本上是一到三个月的试用期,有些长的甚至超过了六个月。作为一位以前基本上没做过产品营销业务的自由人张涛来讲,他辞去了上一家单位的工作后,很快找到了下一家,特别的是张涛很幸运,他没有经过这家企业的试用期,一进入这家企业就成为了营销经理。
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文献信息
篇名 从“营销经理”到“业务员”
来源期刊 市场营销案例 学科 经济
关键词 营销经理 业务员 进入企业 营销工作 营销人员 营销业务 试用期 自由人 人才 张涛
年,卷(期) scyxal_2006,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-6
页数 3页 分类号 F274
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营销经理
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营销人员
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