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摘要:
由于用人单位履行劳动合同一般要承担劳动法和劳动行政规章所规定的强制性法定义务,而劳动者履行劳动合同则一般承担合同约定的义务.因而劳动立法在设定劳动违约责任时,对劳动者应以过错责任,对用人单位应以严格责任为归责原则确定违约方的法律责任.用人单位违约,不仅应对劳动者承担违约补偿责任,而且应承担劳动行政责任.劳动者违约,则应根据劳动者违约时的主观过错状态以及用人单位由此所受实际经济损失等情形,确定其应承担的经济赔偿责任.
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篇名 劳动违约责任:归责原则、构成要件及立法完善
来源期刊 当代法学 学科 政治法律
关键词 劳动法 劳动合同 违约责任 劳动者 用人单位
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 评论
研究方向 页码范围 75-82
页数 8页 分类号 DF472
字数 10450字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦国荣 南京师范大学法学院 38 589 15.0 24.0
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劳动法
劳动合同
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劳动者
用人单位
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代法学
双月刊
1003-4781
22-1051/D
大16开
长春市前进大街2699号
12-342
1987
chi
出版文献量(篇)
3285
总下载数(次)
4
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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