我国人事管理法治化对策研究

• 作者: 梁星华
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事 管理 法治化
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 法制建设
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: D9
• 字数: 5055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2006.12.012

摘要

实施人才战略的目标是培养造就适应新形势、新要求的宏大的高素质人才队伍,建立、健全、使用稳定的吸引人才的竞争机制,努力营造以法律法规为保障的良好的人才政策环境.由于人才战略任务的落实必须要求消除人才发展的指导性和体制性保障,要求有相应的政策创新、制度改革和工作方式的适应性转变,因此,在今后一个相当长的时期内,制定和完善人才战略所要求的人事政策法规体系,努力形成科学人事、和谐人事的氛围,保障人才战略任务的最终实现,将是一项十分艰巨的任务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁星华		3	52	2.0	3.0