人的管理与中国特色

• 作者: 冯仑
• 来源期刊: 民营视界
• 学科: 经济
• 关键词: 人的管理 中国特色 管理公司 人群行为 易犯错误 组织架构 管理者 总经理
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: F532.6

摘要

管理者容易犯错误的一个地方，在于弄不清楚管理是管自己还是管别人。一个人名片上印上总经理的头衔之后，你会发现他开始喜欢抱怨别人，似乎管理公司就是管别人，让别人按照自己的想法做事。而且只要管理出了状况，那就是别人的错，于是开始炒人、骂娘、与同伴勾心斗角，反正自己就是没错。实际上，一个人群行为的发动者是它的组织者，也就是一家公司的董事长、总经理，公司的目标是他们定的，组织架构也是他们定的，他们牢牢把握着主动权，所以所有的责任都应该归在他们身上，管理者的行为是第一重要的。就像发牌者和接牌者的关系．

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯仑	北京万通地产股份有限公司	26	0	0.0	0.0