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摘要:
中国工商银行股份有限公司的成立,标志着国有商业银行的股份制改造取得了重大成果,不仅为国有商业银行实现加快发展、完善运行机制、提升经营管理水平创造了良好的机遇,同时也对员工队伍建设提出了更高的要求。几年来,国有商业银行通过改革劳动人事制度、绩效考核办法与薪酬分配机制,实施全员培训工程,员工队伍结构与素质有了很大改善和提高。但同时,国有商业银行人员多、
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文献信息
篇名 新形势下加强员工队伍建设的几点思考
来源期刊 金融队伍建设 学科 经济
关键词 员工队伍建设 国有商业银行 薪酬分配机制 股份有限公司 中国工商银行 经营管理水平 劳动人事制度 股份制改造 重大成果 绩效考核
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-6
页数 3页 分类号 F832.33
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研究主题发展历程
节点文献
员工队伍建设
国有商业银行
薪酬分配机制
股份有限公司
中国工商银行
经营管理水平
劳动人事制度
股份制改造
重大成果
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金融队伍建设
月刊
1003-6695
21-1272/F
沈阳市南京北街88号
出版文献量(篇)
5698
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