企业文化：集体＋个人的“度”主义

• 作者: 吴垠
• 来源期刊: 企业与市场：上半月
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 个人主义思想 集体主义 日本 企业成功 管理学家 文化实践 母体文化
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。

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1	吴垠		1	0	0.0	0.0