国有企业难以吸引人才的原因与对策

• 作者: 何淑明
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（西部论坛）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才 激励机制 企业文化
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 102-105
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5746字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2006.04.025

摘要

大多数国有企业面临着人才"引不来、留不住"的尴尬局面,人才流失极为严重,已影响到国有企业未来发展.其原因有社会、组织、个人等多方面的因素.应用企业发展吸引人,用培训机会吸引人,用职业发展吸引人,用公平的激励机制吸引人,用情感吸引人,用企业文化吸引人.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何淑明	重庆工商大学管理学院	19	298	9.0	17.0