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摘要:
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高.在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据党政机关的特点建立党政管理人员的胜任力模型,并对胜任力模型的运用进行了介绍.
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文献信息
篇名 党政领导干部胜任力模型的构建
来源期刊 科学管理研究 学科 社会科学
关键词 党政领导 胜任力 胜任力模型
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 88-91
页数 4页 分类号 C962
字数 4437字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-115X.2006.02.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄晓 西南交通大学经济管理学院 12 238 6.0 12.0
2 赵辉 西南交通大学经济管理学院 13 252 7.0 13.0
3 韦小军 西南交通大学经济管理学院 1 115 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
党政领导
胜任力
胜任力模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学管理研究
双月刊
1004-115X
15-1103/G3
大16开
呼和浩特市新城西街总局街3号科技大厦B座305室
16-16
1981
chi
出版文献量(篇)
3635
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22
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47309
论文1v1指导