我国民营企业人才流失的控制与对策研究

• 作者: 薛君
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才流失 控制对策
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 民营与中小企业
• 页码范围: 108-111
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 6852字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.01.040

摘要

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉.民营企业要想发展,首先要有一个科学的、切合实际的发展战略,有效的组织架构及持续获得资源的能力,但更重要的是要有一个高素质的人才团队,因此,有效解决人才流失问题成为每个民营企业所面临的首要问题,残酷的现实也迫使民营企业必须在人力资源管理上建立现代机制,以更好地吸引、留住,开发和激活人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛君	内蒙古财经学院工商管理系	17	36	3.0	4.0