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摘要:
从建立组织及人员机构,引入社会用工竞争机制,调整工资结构,量化考核,严格奖罚措施,公平管理等方面介绍了东胜供电局在建立抄表管理新模式方面的经验.
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内容分析
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文献信息
篇名 抄表管理新模式的建立与实践
来源期刊 内蒙古电力技术 学科 经济
关键词 抄表管理 社会用工 量化考核 竞争机制
年,卷(期) 2006,(z1) 所属期刊栏目 营销业务管理
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号 F405
字数 4027字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-6218.2006.z1.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张伟 10 13 2.0 3.0
2 郑浩 2 16 2.0 2.0
3 赵飞 4 21 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2006(0)
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2015(1)
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研究主题发展历程
节点文献
抄表管理
社会用工
量化考核
竞争机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古电力技术
双月刊
1008-6218
15-1200/TM
大16开
呼和浩特市锡林南路21号
1983
chi
出版文献量(篇)
3709
总下载数(次)
9
总被引数(次)
9434
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