非公有制企业劳资冲突与劳资关系的和谐秩序

• 作者: 李杏果
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 非公有制企业 劳资冲突 和谐秩序
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 5-9
• 页数: 5页
• 分类号: F249.26
• 字数: 6296字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2006.03.002

摘要

近年来,我国非公有制企业劳资冲突时有发生.引起劳资冲突的原因较多,既有主体的主观根源,又有社会制度的客观根源.非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成不仅有利于非公有制经济的健康发展,也有利于社会的稳定与和谐.在我国非公有制企业劳资关系向市场化和契约化方向转变的过程中,包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体都应该发挥各自作用,共同努力,推动非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李杏果	中国劳动关系学院公共管理系	20	98	6.0	8.0