护士长绩效考核维度的建构

• 作者: 任蔚虹 应立英 杨明丽 王华 王惠琴
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 护士长 绩效考核 双重维度法
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 893-896
• 页数: 4页
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2006.10.010

摘要

目的 更真实、客观、全面地对护士长进行绩效考核.方法 选择参与评估对象,分别赋予权重系数;构建认知评价维度;在查阅文献的基础上,运用Delphi法,构建客观评价维度,制定客观指标测评表;运用双重维度法对45名护士长进行绩效考核.结果 2005年护士长绩效考评总均分为84.80±4.64,考核结果:优秀5名,良好29名,合格10名,不合格1名.其中客观指标量化评分对考评总分影响最大,护士长互评的得分依次地低于主任、医生、护士的评价(P＜0.01).结论 双重维度法使护士长绩效考核客观立体化,强化了考核的诊断、反馈功能,既有利于护士长的培养,又提高了护理质量和科研水平,有一定的科学性和实用价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王华		67	378	12.0	16.0
2	王惠琴		53	991	17.0	30.0
3	任蔚虹		47	485	13.0	20.0
4	杨明丽		12	131	6.0	11.0
5	应立英		3	58	3.0	3.0