影响企业业绩评价公平状况的组织因素分析

• 作者: 曹林凤 胡春香
• 来源期刊: 电子财会
• 学科: 经济
• 关键词: 组织因素分析 组织公平感 企业业绩评价 个人价值观 思维方式 个性特质 相互信任 绩效评定 员工
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

随着组织公平研究的发展，人们开始关注影响组织公平的因素，例如认为个性特质（包括思维方式和性格特征）对公平感觉有很大的影响（Skarlicki，Folger，Tesluk1999）。在我国也有学者对此进行探讨，例如，郭龙建、何勤（2000）将影响组织公平感的因素概括为6个方面：员工的个人价值观、员工与组织之间的相互信任、员工个人的得失观、员工的公平观、员工对不公平的忍耐限度和组织中的绩效评定。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹林凤		6	0	0.0	0.0
2	胡春香		3	8	1.0	2.0