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摘要:
“为政之要,惟在得人”。在新的历史机遇期,人的知识稀旨力越来越被得到尊重和重视。与之相适应,人力资源管理理论(以下简称HRM理论)也在更多的领域得到了广泛应用。近年来,我们东丽区在对农村基层干部管理的实践中,认真贯彻落实科学发展观和正确的人才观,坚持“以人为本”这一核心理念,将HRM理论引入农村基层干部管理,在构建村级干部管理机制上做了有赫的尝试。
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篇名 农村干部管理需要新探索
来源期刊 天津支部生活 学科 经济
关键词 农村干部 人力资源管理理论 干部管理机制 农村基层 科学发展观 以人为本 东丽区 人才观
年,卷(期) tjzbsh_2006,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 F325.4
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1 孙富霞 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
农村干部
人力资源管理理论
干部管理机制
农村基层
科学发展观
以人为本
东丽区
人才观
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津支部生活
半月刊
0412-0892
12-1001/D
天津市和平区湖北路14号
6-268
出版文献量(篇)
10126
总下载数(次)
23
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