不可忽视的"心理报酬"

• 作者: 致信
• 来源期刊: 车间管理
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 职场
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

从广义的角度讲,薪酬是由经济报酬和非经济报酬组成的.非经济报酬,主要包括工作保障、身份标志.给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、弹性工作时间和优越的办公条件等,是一种内在的报酬.员工的"心理报酬"是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性报酬的范围.他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能,使自己的能力得到充分展现和承认,从每一次成功中体现自身的价值.他们渴望从工作中得到乐趣和享受,而不只是为了赚取更多的工资.马斯洛的需要层次论和著名的霍桑实验也揭示了人对友谊、尊重、温情、关怀等社会性需要的重视,这对激励他们的工作积极性,是必不可少的.