别让观念难住了你就业

• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 教育
• 年，卷（期）: xbzj_2006,（8）
• 页数: 1页
• 分类号: G64

摘要

对于2006届毕业生来说和那些选择就业的学生来说时间也很紧迫,更要加倍努力了。笔者采访了几名在经过了“艰苦找寻”之后,仍无“安身之处”的大四学生。“我应聘了几家公司,但公司规模实在太小,没有什么发展前景,所以我都没有去,还是再找找规模较大、发展前景较好的公司吧。”“我不太愿意去边远地区工作,那里工作环境不好,而且离城市较远,没什么意思。”“我学的是历史专业,本身不太愿意当老师,所以就没应聘到学校,可是找了很多家单位,招我这个专业的实在是少之又少,没有办法啊,谁让当初自己选择了这个专业呢。”“热门专业的招聘单位很多,但是我投了很多份简历,到现在一直杳无音信,估计是石沉大海了。”听过几名学生的讲述后,不难看出,他们的就业观念代表了一部分学生,可以说他们是被就业观念限制住了,因此陷入了就业难的境地。自我期望过高如果他们抱这种就业观念,在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,择业自然就显得困难。物质要求太多对物质条件考虑得过多,在大学生中也很常见。他们不但对工资待遇要求得高,而且要求工作环境等方面也得好,还讲究住房、奖金等方方面面的物质享受,如果用人单位对他们的要求稍有不满足的话,他们便挑三拣四,甚至选择离开。钟...