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原文服务方: 教育与教学研究       
摘要:
柔性管理模式是一种适宜于对高素质高智商员工进行管理的模式,在企业里尤其是知识型企业中得到了很好的运用.鉴于高校的人力资源特点与知识型企业人力资源特点有很大的相似性,本文分析了高校人力资源的特点,探讨了人力资源柔性管理在高校的实现途径.
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文献信息
篇名 浅议高校人力资源的柔性管理
来源期刊 教育与教学研究 学科
关键词 高校人力资源 柔性管理 培训福利化
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 教育论坛
研究方向 页码范围 38-39,43
页数 3页 分类号 G647.3
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6120.2006.01.011
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊焰 武汉理工大学高等教育研究所 17 327 10.0 17.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育与教学研究
月刊
1674-6120
51-1720/G4
大16开
1987-01-01
chi
出版文献量(篇)
8905
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