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摘要:
本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析.研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家.
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冲突
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私营企业
劳资关系
问题分析
解决策略
内容分析
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文献信息
篇名 私营企业劳资关系治理中的工会绩效
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 私营企业 劳资关系 工会 绩效
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 劳动关系研究
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 F249.26
字数 3351字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2375.2006.03.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡建国 北京工业大学经济与管理学院 38 193 8.0 12.0
2 刘金伟 北京工业大学经济与管理学院 33 335 9.0 17.0
传播情况
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引文网络
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2020(17)
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  • 二级引证文献(17)
研究主题发展历程
节点文献
私营企业
劳资关系
工会
绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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