合同制护士工作压力和应对方式的调查分析

• 作者: 徐波 潘淑琴 潘琦
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 压力 应对方式
• 年，卷（期）: 2006,（24）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2266-2268
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3444字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2006.24.006

摘要

目的 了解合同制护士工作压力来源、压力程度和应对方式.方法 对107名合同制护士选用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、特质应对量表进行问卷调查并进行统计学分析.结果 合同护士的总体压力水平为中度,压力主要来源于"护理专业及工作"、"病人护理方面"和"工作量与时间分配"方面;工作年限≥5年的合同护士压力高于＜5年的合同护士,有显著性差异(P＜0.05).合同护士的焦虑程度高于普通人群,有显著性差异(P＜0.001);9.4%的合同护士存在不同程度的焦虑症状.合同护士多采用积极应对方式,少采用消极应对方式,工作年限≥5年的合同护士比＜5年的合同护士更易采取积极应对方式,有显著性差异(P＜0.05).合同护士工作总压力与焦虑程度呈正相关(P＜0.05),"病人护理方面"和"管理及人际关系"方面与消极应对方式呈正相关(P＜0.05).结论 针对合同护士这一特殊群体,护理管理者应注意充分运用激励机制,建议关注合同护士的工作压力和心理健康状况,有针对性地采取心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对的技巧.