浅析结构化在岗培训模式

• 作者: 邓林
• 来源期刊: 山东冶金
• 学科: 经济
• 关键词: 结构化在岗培训 能力发展 绩效
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F4
• 字数: 2239字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4620.2006.05.028

摘要

结构化在岗培训模式(S-OJT)具有计划性强、目标明确、一对一培训、培训场景真实等特点.S-OJT的设计和实施为6个步骤:确定是否采用S-OJT、工作分析、培养培训指导老师、制作S-OJT模块、实施S-OJT和培训过程评估与改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓林	中国海洋大学管理学院	1	3	1.0	1.0