"格雷欣法则"与广电媒体薪酬制度创新

• 作者: 刘云芳 杜文举
• 来源期刊: 电视研究
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 管理透视
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在信息经济日益发达的今天,作为所有资源中的第一资源,人力资源在企业乃至一个国家的发展中发挥着越来越重要的作用,并已成为企业能否获取持续竞争优势的关键所在.作为智力高度密集型行业,人力资源的质量及创新对广电媒体的重要性不言而喻.而综观当前中国广电行业各家电视台的人力资源管理现状,不得不令人担忧:低素质员工所占比重过大,高素质员工敬业精神不足或另谋高就.造成这一局面的因素固然是多方面的,但具有平均主义倾向的薪酬体系无疑是最为重要的因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘云芳	南京广播电视集团	2	0	0.0	0.0
2	杜文举	南京广播电视集团	1	0	0.0	0.0