国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议

• 作者: 凌文辁 刘颖 林庆栋
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 离职倾向 影响因素
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 129-131
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4617字
• 语种: 中文

摘要

本探讨了员工、组织、社会三个层次的因素对员工离职倾向的影响,并根据研究的结果,就如何有效控制员工的离职率提出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学管理学院	320	14297	60.0	112.0
2	刘颖	暨南大学管理学院	68	778	15.0	26.0
3	林庆栋	暨南大学管理学院	1	51	1.0	1.0