构建激励性薪酬体系的思考

• 作者: 戚明亮
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 探索
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

薪酬体系设计的基本目标 薪酬包括工资和福利,它是员工在企业投入劳动的报酬,是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之一.在现代人力资源管理中,当薪酬作为激励员工的手段,成为员工职业行为的推动力时,就被当成一种资产.