人力资源价值计量方法探讨

• 作者: 代梅 赵利娟 韦红梅
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源价值 计量模式 人力资源按贡献比率分离与计量模型
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 87-88,93
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3144字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.09.036

摘要

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韦红梅	北京航空航天大学经济管理学院	10	24	3.0	4.0
2	代梅	北京航空航天大学经济管理学院	2	4	2.0	2.0
3	赵利娟	北京航空航天大学经济管理学院	1	2	1.0	1.0