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摘要:
在对企业虚拟人力资源管理内涵及特征进行阐述的基础上,分析了虚拟人力资源在信息技术、时间和空间上的柔性特征,会对员工工作模式、员工职业生涯等方面产生影响,从而产生了诸如员工利益、企业安全、多头领导、有效沟通等问题,并提出了建议和对策.
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文献信息
篇名 企业虚拟人力资源管理面临的问题及对策分析
来源期刊 中国煤炭 学科 经济
关键词 虚拟人力资源 人力资源管理 对策
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 19-20
页数 2页 分类号 F4
字数 2581字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-530X.2006.09.006
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王立平 郑煤集团公司人事部 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
虚拟人力资源
人力资源管理
对策
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国煤炭
月刊
1006-530X
11-3621/TD
大16开
北京市朝阳区芍药居35号
82-824
1963
chi
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