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摘要:
邓小平指出,“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。“人才竞争的关键,是制度、机制的竞争,即看谁的选人用人机制更有优越性,更能凝聚人,激励人,更能盘活人才资源,更能发挥人才的聪明才智,对优秀人才具有吸纳和集聚功能。有了好的制度机制,没有人才也能吸引来人才,反之,有了人才也会流失。
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文献信息
篇名 健全院校专业技术人才开发机制
来源期刊 政工导刊 学科 教育
关键词 人才开发机制 专业技术 院校 健全 选人用人机制 人才竞争 领导制度 制度问题 人才资源 集聚功能
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 G647
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王韬 第四军医大学政治部 2 0 0.0 0.0
2 王鸿滨(图) 第四军医大学政治部 1 0 0.0 0.0
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才开发机制
专业技术
院校
健全
选人用人机制
人才竞争
领导制度
制度问题
人才资源
集聚功能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
总下载数(次)
61
总被引数(次)
306
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