浅议国企经营者激励机制创新

• 作者: 刘万超 颜亚平
• 来源期刊: 西部财会
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 市场化配置 薪酬结构 业绩考评 年薪制
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 2695字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8771.2006.11.020

摘要

企业经营者的激励机制创新是完善法人治理中的重要内容.当前国企激励约束机制建设滞后,使得国企经营者激励效果弱化.为此,将国企经营者市场化配置与党管干部政策有机结合起来,在任免上引入市场竞争机制;调整经营者薪酬结构,把短期激励与长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,使经营者收入水平与市场接轨,建立以提高核心竞争力为中心的考核指标体系,采用"平衡计分卡"考核模式,将经营者业绩与薪酬收入紧密挂钩,奖惩兑现,同时重视精神激励,建立起适应市场经济的激励机制,充分发挥经营者的智慧和潜力,以促进国有企业健康持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘万超		1	2	1.0	1.0
2	颜亚平		1	2	1.0	1.0