改善私营企业劳动关系

• 作者: 李敏生
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 维权
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

和谐的企业必须以和谐的劳动关系为基础.当前私营企业无论在数量上还是在规模上都取得了飞速的发展,私营经济已是国民经济的重要组成部分.但是由于种种原因,私营企业劳动关系出现不和谐:一是劳动者的生命健康权被漠视,一些企业缺乏最基本的劳动安全卫生条件,劳动者的生命健康没有保证,特重大的安全事故时有发生;二是劳动者的劳动报酬与劳动者的劳动贡献极不相称,员工工资被拖欠;三是劳动者的人身安全被侵害,对职工搜身、收取押金、扣留身份证,甚至强迫劳动的事件屡禁不止;一些非公有制企业采用原始资本主义的经营管理方式,把职工仅仅当作赚钱的工具.这些突出的劳动关系问题严重地影响了社会的稳定.如何改善私营企业劳动关系呢?