坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

• 作者: 昌云萍
• 来源期刊: 齐鲁粮食
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动关系 以人为本 企业改革发展 企业工会组织 职工队伍 社会稳定 劳动保障制度 平等保护 国计民生
• 年，卷（期）: qlls_2006,（7）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F249.26

摘要

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。

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1	昌云萍		4	0	0.0	0.0