员工管理如何尊重千差万别的人性特点

• 作者: 徐光
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人性化管理 人性假设 激励制度
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5393字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.04.042

摘要

人性化管理作为一种现代企业管理方式,相对于其他各种类型的管理方式而言,是一种根本性的超越,是更高层次的管理方式.它基于科学的人性观基础上的"以人为中心"的管理,人的主体性是管理运作和实践的核心,与西方企业中的理性主义的物本管理方式相对而言,它注重对人进行深切的关注,通过竞争性的生产经营活动,达到完善人的意志和品格,提高人的智力,增强人的体力,使人获得超越生存需要束缚的更为全面的自由发展,同时企业自身也得到持续、快速的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐光	哈尔滨师范大学管理科学系	18	79	5.0	8.0