薪酬管理中长期激励机制的建立

• 作者: 董良
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 探索
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

现代公司的薪酬制度视员工薪酬为一个薪酬组合(又叫全面薪酬或薪酬包),一般包括给付依据、给付方式、给付特点等各不相同的多种项目:基本工资、年度奖金、长期激励、福利(法定和补充的)和特殊津贴,所以薪酬管理是一项系统的工作.我国绝大多数企业收入分配体系基本上沿用传统的三位一体(即收入=工资+奖金+福利)模式.这种直接激励是有效的,但薪酬分配中的长期激励机制更具有决定性的意义.