集聚和培养高端人才机制研究——以浙江省慈溪市为例

• 作者: 杨丹萍
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 集聚 培养 高端人才 机制
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 争鸣与探索
• 页码范围: 173-176
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

高端人才的数量和质量在很大程度上影响和决定着一个地区人才群体的层次与质量、人才环境的优劣、人才竞争力的强弱以及科技水平和核心竞争力的高低.从浙江省慈溪市的实际出发,集聚、培养高端人才的主要机制为:转换人才工作机制;创新人才吸纳机制;完善人才培育机制;培育人才环境机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨丹萍	宁波大学商学院	54	371	10.0	18.0