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摘要:
对"公务员招聘"问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公务员招聘的方法.
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文献信息
篇名 公务员招聘的优化模型
来源期刊 大学数学 学科 政治法律
关键词 公务员招聘 三角形模糊数 折衷型模糊决策 0-1整数规划 数学模型
年,卷(期) 2006,(5) 所属期刊栏目 数学建模
研究方向 页码范围 18-23
页数 6页 分类号 D6
字数 4354字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-1454.2006.05.004
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研究主题发展历程
节点文献
公务员招聘
三角形模糊数
折衷型模糊决策
0-1整数规划
数学模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大学数学
双月刊
1672-1454
34-1221/O1
大16开
合肥市屯溪路193号
1984
chi
出版文献量(篇)
4164
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