"无领导小组讨论"在医护人员招聘中的应用

• 作者: 侯健
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: HR研究
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

无领导小组讨论作为一种新兴的人才测评方法,已越来越广泛地应用于各类人员的招聘,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并已被证明具有良好效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯健		6	10	2.0	2.0