员工心情不好可以带薪休息——奉化一会员企业推出人性化管理收到良好效果

• 来源期刊: 浙江工商
• 学科: 经济
• 关键词: 人性化管理 会员企业 心情 休息 员工 奉化 车间主任 有限公司 申请报告 先生
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 40
• 页数: 1页
• 分类号: F203

摘要

单先生近日向车间主任提交了请假申请报告，得到了领导的准许，单先生告诉笔者，这是因为自己心情不好请的假。“心情不好可以提出带薪休息”是宁波亿达钢化制品有限公司人性化管理措施之一。现在正值高温季节，公司还规定，在高温车间工作的员工中午11时到下午5时可不上班。