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摘要:
华为员工胡新宇的死,让"加班"、"过劳死"等问题再次成为职场话题的焦点.对中国企业的高管们来说,由于诸多条件的限制,不早来晚走、超时工作,不付出比常人多得多的辛苦和努力,目前还确实不太可能.从这个意义上来讲,超时工作应该成为高管的职场文化.
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一种工作流实例超时风险预测方法
工作流
时间预测
风险预测
流程挖掘
概率分布
贝叶斯网络
超时处理程序设计
超时
状态机
事件驱动
消息处理
内容分析
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文献信息
篇名 超时工作应成高管职场文化?
来源期刊 经理人 学科
关键词
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 白与黑
研究方向 页码范围 28-31
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘胜 7 0 0.0 0.0
2 周青 2 0 0.0 0.0
3 羊建文 1 0 0.0 0.0
4 袁郡 1 0 0.0 0.0
5 郝炳京 1 0 0.0 0.0
6 李平凡 1 0 0.0 0.0
传播情况
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期刊影响力
经理人
月刊
1004-9312
44-1452/C
大16开
中国·深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座35楼3509-3511
46-164
1989
chi
出版文献量(篇)
2512
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5
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