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摘要:
随着高校后勤社会化改革的深化,制约高校后勤进一步发展的问题也逐步凸现出来,而人才的匮乏是其中的问题之一.因此,重视人才的培养,在高校后勤企业中注重职工继续教育的创新就显得非常重要.培植高校后勤企业的核心竞争力,促进高校后勤企业的健康发展,从而提高参与社会的竞争能力.
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高校后勤实体
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创新能力
内容分析
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文献信息
篇名 论高校后勤企业职工继续教育的创新
来源期刊 郧阳师范高等专科学校学报 学科 教育
关键词 高校后勤 继续教育 人力资源 心理契约
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目 法律、管理与高教研究
研究方向 页码范围 105-106
页数 2页 分类号 G724
字数 3698字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-6072.2006.06.033
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤
继续教育
人力资源
心理契约
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
汉江师范学院学报
双月刊
1008-6072
42-1892/G4
大16开
湖北十堰市北京南路18号
1980
chi
出版文献量(篇)
4748
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12
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7081
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