企业如何进行人力资源规划

• 作者: 吕登高 孙红英 宋兴潮
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 职教
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

任何企业的发展都离不开人力资源的有效配置.如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为人力资源部门面临的重要课题.在这种背景下,如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在"以人为本"、"人尽其才"这样传统的口号下,显然管理只能是一句空话;如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理,而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题,这样的人力资源部门自然无法适应企业未来的发展.人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面.