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摘要:
如果用共性的标准和要求来指导青年文秘人员加强职业修养实践,会因缺乏针对性而难以在短期内取得较好的效果,而且也容易因标准和要求过高而出现揠苗助长的情况.青年文秘人员应该从实践的角度,找准角色定位以提高工作能力.
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文献信息
篇名 青年文秘人员如何提高工作能力
来源期刊 内江科技 学科 社会科学
关键词 文秘人员 工作能力 协调管理
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 学术研讨
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号 C93
字数 4938字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-1436.2006.08.080
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许韧 17 19 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
文秘人员
工作能力
协调管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内江科技
月刊
1006-1436
51-1185/T
大16开
四川省内江市
1980
chi
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24629
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43
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