国企治理新模式:多元目标、相容激励和有效委托理论及实证分析

• 作者: 李富强 王林辉 董直庆
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 多元委托 相容激励 国企治理
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 124-131
• 页数: 8页
• 分类号: F832.5
• 字数: 8500字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2006.01.018

摘要

改革实践表明,只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象,企业业绩也取决于委托人的委托效率:若企业存在多元委托目标,只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时,企业才可能实现最优效率;我国国企经理最优选择往往是"晋升"、"退出"等非市场效率目标,导致国有企业经营的低效率.我国国企改革应认识到:并非国有企业就一定等价于低效率;国企改革应同等关注委托人有效委托问题,只有开展委托代理的双向改革才有可能解决国有企业治理问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李富强		40	466	9.0	21.0
2	王林辉	东北师范大学经济学院	46	407	10.0	18.0