关键员工人力资源管理策略

• 作者: 陈继光
• 来源期刊: 住宅与房地产·物业管理版
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 实务
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

关键员工,是指企业中起关键作用的员工,是企业核心能力的主要创造者.企业管理有一个80/20原则,即管理学上的"二/八定律":企业的80%业绩是由20%的员工创造的,这20%的员工就是关键员工.关键员工并不仅仅是董事会成员和高层管理人员,企业的关键员工涵盖了企业的各个部门,包括关键管理人员、关键技术人员、关键业务人员,以及熟练的工人.企业可以从社会、企业本身、产品、市场、个人等这几个维度来衡量人才,这几个维度是互动的.企业可以根据企业类型、发展规模、发展战略,对各自企业中关键员工进行界定,没有统一的标准来衡量.