荣誉

• 作者: 培根
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 领导哲理
• 页码范围: 102
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人的荣誉应当与人的价值相称.如果荣誉大于价值,不会使人服气.反之,内在价值大于荣誉,就不会被人认识. 当一个人完成了从无人做过的事业,或者虽曾有人尝试,但失败了的事业,那么他所获得的荣誉,将远远高于追随别人而做的事业--哪怕后者更难也罢.