企业人力资源信息管理系统中的评价体系

• 作者: 姚必强 汪永超 蒋波
• 来源期刊: 机械
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源 考核与晋级 多级模糊综合评价
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 分类号: TB11
• 字数: 2077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-0316.2006.11.022

摘要

在讨论模糊综合评价方法的基础上,提出了针对人力资源管理信息系统中的考核与晋级管理的多级模糊综合评价方法,并以企业"优秀员工"的评比为例,详尽的阐述了该方法在人力资源管理中的必要性与科学性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪永超	四川大学制造科学与工程学院	101	828	15.0	23.0
2	姚必强		12	126	6.0	11.0
3	蒋波	四川大学制造科学与工程学院	23	130	7.0	10.0