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摘要:
目的 改革传统的人事管理模式,建立具有时代特色的疾控人力资源管理新机制.方法 比较当前人事管理和人力资源管理的若干区别,阐述人力资源管理的理念.加速疾控队伍建设进程.结果 促进人的全面发展是较好的人力资源管理突出标志,是疾控事业实施可持续发展的一项重要工作.结论 搞好人力资源管理,既有利于疾控事业的持续发展,也有利于促进人的全面发展.
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文献信息
篇名 我国疾病控制体系人力资源管理现状与优化发展的思考
来源期刊 中国热带医学 学科 医学
关键词 疾病控制 人力资源 现状 优化发展
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目 公共卫生
研究方向 页码范围 1715-1716
页数 2页 分类号 R197.32
字数 2809字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-9727.2006.09.103
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作者信息
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1 黄一燕 4 33 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
疾病控制
人力资源
现状
优化发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国热带医学
月刊
1009-9727
46-1064/R
大16开
中国海南省海口市海府路44号
84-20
2001
chi
出版文献量(篇)
13183
总下载数(次)
5
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